Pravico do enake obravnave oziroma varstva pred diskriminacijo, ki je ena od temeljnih človekovih pravic, zapisana v 14. členu Ustave RS in v Zakonu o varstvu pred diskriminacijo, ureja tudi delovnopravna zakonodaja. Diskriminacija, neupravičeno neenako obravnavanje zaradi določenih osebnih okoliščin, je v Sloveniji prepovedana tudi pri zaposlovanju in delu, zato je še posebej pomembno njeno prepoznavanje in razumevanje za vse delodajalce.

Zagovornik načela enakosti, samostojen državni organ, ustanovljen po ZVarD, je za delodajalce pripravil publikacijo, da jim olajša razumevanje pojava diskriminacije ter izpostavi dobre prakse preprečevanja le te in spodbujanja enakih možnosti.

»Učinkovito preprečevanje in odpravljanje diskriminacije ter zagotavljanje enakih možnosti ni le pravica delavcev in obveznost delodajalcev, ampak je naloga in izziv za vso družbo. Zagovornik ocenjuje, da se veliko primerov diskriminacije na področju dela in zaposlovanja zgodi nehote, tudi zaradi nepoznavanja protidiskriminacijske zakonodaje, izzivov pri prepoznavanju diskriminacije in njenem učinkovitem preprečevanju.«

Vljudno vas vabimo, da v kolikor še niste, preberete priročnik za delodajalce Zagotavljanje enakih možnosti in preprečevanje diskriminacije pri zaposlovanju in delu, ki bi moral biti osnova za delovanje vsakega podjetja. Zgolj z upoštevanjem načel enakopravnosti bomo lahko zagotovili trajnostno delovanje tudi na področju zaposlovanja.

Povzeto in citirano po: Priročnik za delodajalce Zagotavljanje enakih možnosti in preprečevanje diskriminacije pri zaposlovanju in delu

Odličen vir za nadgradnjo znanja je izobraževanje projekta Digitalno in odprto izobraževanje za enakost in odpornost (DOEER). Preverite njihove učne vsebine o transparentnosti in enakopravnosti pri zaposlovanju.